Argumente für Kollegiale Beratung

Die kollegiale Beratung ist eine komplexe und zugleich einfache Personalentwicklungsmaßnahme. Sie dient

• der Verbesserung der Interaktions- und Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer
• der Qualifizierung der Beratungs- und Coachingkompetenzen der Teilnehmer
• der Qualitätssicherung und Qualitätsverbesserung

Für die Teilnehmer der kollegialen Beratung bietet sie

• Ideen für die Praxis und neue Perspektiven für eingefahrene Handlungsmuster
• Reflexion des Führungs- und Arbeitsstils
• Anteilnahme, Unterstützung und Erleichterung in schwierigen Situationen
• Verbesserung des Umgangs mit Kunden und Mitarbeitern
• Übung in unterstützender und begleitender Beratung
• Austausch über die Arbeitsbereiche der Kollegen
• Verbesserung des Teamzusammenhalts

Für die Organisation bietet sie

• Steigerung der Qualität der Arbeit und bessere Arbeitsleistungen
• kostengünstige Personalentwicklung
• qualifiziertere Mitarbeiter
• Ausbau einer Unterstützungskultur

© 2009 Dr. Kim-Oliver Tietze, Hamburg, info (ät) kollegiale-beratung.de